{"id":22743,"date":"2023-06-21T11:34:54","date_gmt":"2023-06-21T09:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tibagroup.com\/compliance\/"},"modified":"2026-03-17T10:20:52","modified_gmt":"2026-03-17T09:20:52","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tibagroup.com\/pt\/compliance","title":{"rendered":"Compliance"},"content":{"rendered":"<p>A nossa vis\u00e3o e objetivo \u00e9 <em>&#8220;tornar o mundo da log\u00edstica a melhor experi\u00eancia<\/em>&#8220;. Para tal, \u00e9 importante n\u00e3o s\u00f3 ter a t\u00e3o apregoada cultura de esfor\u00e7o, mas tamb\u00e9m conduzir os neg\u00f3cios de acordo com as diretrizes \u00e9ticas e de conformidade, ou seja, agir no quadro de uma cultura empresarial \u00e9tica.<\/p>\n<p>Na TIBA temos uma <strong>cultura de \u00e9tica e conformidade<\/strong>, o resultado de um esfor\u00e7o coletivo e individual de todos n\u00f3s que integramos a empresa. Agir de forma \u00e9tica e legal \u00e9 da responsabilidade de cada um de n\u00f3s.<\/p>\n<p>Neste contexto, temos um <a href=\"https:\/\/romeu.com\/en\/corporate-compliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programa de Conformidade<\/a> desde 2020 que estabelece as diretrizes que devem orientar as nossas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Temos um <strong>C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta<\/strong> que, para al\u00e9m de estabelecer os valores da nossa organiza\u00e7\u00e3o, regula tamb\u00e9m os princ\u00edpios orientadores que devem orientar as nossas atividades di\u00e1rias. \u00c9 por isso que o convidamos a ler o nosso <a href=\"https:\/\/romeu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Code-ethics-and-conduct_v2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta<\/a>, tornando-o parte da nossa cultura e valores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com o objetivo claro de poder conhecer e detetar qualquer elemento que impe\u00e7a a efic\u00e1cia do nosso Programa de Conformidade, cri\u00e1mos um <a href=\"https:\/\/whistleblowersoftware.com\/secure\/romeu\">Canal de \u00c9tica e de Conformidade<\/a> interno atrav\u00e9s do qual os membros <strong>da TIBA<\/strong> podem comunicar qualquer poss\u00edvel conduta irregular que possa ter sido cometida no decurso da nossa atividade.<\/p>\n<p>Temos tamb\u00e9m um conjunto de <strong>Pol\u00edticas e Protocolos<\/strong> que desenvolvem os princ\u00edpios e valores proclamados no C\u00f3digo de \u00c9tica e de Conduta, tais como a Pol\u00edtica Anticorrup\u00e7\u00e3o ou a Pol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o do Branqueamento de Capitais. E, temos tamb\u00e9m a posi\u00e7\u00e3o do <strong><em>Chefe do Gabinete de Conformidade<\/em> <\/strong>que \u00e9 a pessoa encarregada de implementar e supervisionar o correto funcionamento do <em>Programa de Conformidade Empresarial<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nossa vis\u00e3o e objetivo \u00e9 &#8220;tornar o mundo da log\u00edstica a melhor experi\u00eancia&#8220;. Para tal, \u00e9 importante n\u00e3o s\u00f3 ter a t\u00e3o apregoada cultura de esfor\u00e7o, mas tamb\u00e9m conduzir os neg\u00f3cios de acordo com as diretrizes \u00e9ticas e de conformidade, ou seja, agir no quadro de uma cultura empresarial \u00e9tica. 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